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四虎23456

类型:奇米影视欧美劲爆 地区: 中国 年份:2020-07-14

剧情介绍

遇到裁员的尴尬Avpron1024,员工该迅速、正确地规划自己下一步的职场。首先,应该找出自己职业的竞争力和未来发展方向,检查自己的职业竞争力是否处于被动局面,掌握并打造属于自己的核心竞争力,才是被裁员后的关键。

第二,要找出自身职业竞争力错位的内外因。究竟导致职业竞争力错位的原因是市场、行业的萎缩还是个人竞争力的问题。如果是内因,应及时调整自己的状态,如是行业原因,现在被裁对于员工来说,可能是好事。所谓,裁员裁出竞争力。那对于员工来说,可以从三方面来考量自己的竞争力 。第一,是资质竞争力。比如人力资源主管需要的是具有MBA资质的人才 ,你是否具备了这个条件?第二,阅历竞争力。以产品经理为例,在过去的工作经历中,是否有相关的技术和工作经历呢?第三 ,是资本竞争力。你是否具备职业气质所应有的特性,你的特点的优势是否与相关的职业气质想吻合。一般来说 ,从这3方面,就可以得出你究竟具备什么样的竞争力 。再从这3方面找原因,调整自己。如果是行业受影响,如市场空间缩小、企业业绩的压力变大、企业收支受阻等原因而导致公司裁员,那么,对于员工来说,离开这样的市场,越早越安全。裁员后,可以通过职业定位,叠加型职业设计制造出被市场所认可的职业竞争力。找到适合自己的工作,这样一来,可以力挽狂澜。裁员裁出了竞争力。高清心理专家意见机会在积极的人手中

上海师范大学心理学教授:傅安球面对公司裁员的问题 ,员工本身就应有一个心理准备,要有危机感。当代社会的竞争激烈,裁员这样的调整是企业正常运作的方法,对于已经被裁员和可能被裁的员工来说,都应该有一个正确的态度去对待。首先 ,可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你,并不代表你的综合素质不够好,工作表现差。也许自己在某些方面还有欠缺,但在寻找问题时还需冷静,比较后才能得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开拓市场能力方面相比较,可能只是在某个时期,企业由于编制紧缩等问题,不太适合企业目前的发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更适合企业,仅此而已,被裁退的员工没有必要认为自己失败 。企业重视局部的因素,你的长处可以在其他地方得到更好地展示 。所以,被裁员不一定就是坏事。

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